Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Giovanna Loi dari GroupM
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Giovanna Loi, Chief Digital Officer di GroupM, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan pentingnya dunia kerja di mana tidak ada perbedaan gender yang mendukung meritokrasi.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Saya melihat banyak aspek "menjadi seorang wanita di dunia kerja, baik positif maupun negatif. Di antara aspek positifnya adalah fakta memiliki visi yang berbeda dari pria, yang mengajarkan kita untuk mengenali dan menghargai perbedaan antara dua jenis kelamin. " Aspek negatif ditemukan ketika seorang wanita harus menyeimbangkan berbagai aspek hidupnya lebih dari seorang pria, yang terjadi karena komposisi masyarakat Italia dan kurangnya layanan yang memadai dan yang sering memaksa kita untuk memilih apa itu. sesuai dengan keinginan dan harapan kami; dalam pengertian ini, kesulitan dalam menggabungkan kehidupan profesional yang memuaskan dan kehidupan keluarga yang memuaskan terlihat jelas.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Bagi saya, pada usia 18 tahun, pemberdayaan perempuan adalah fakta bahwa saya berusia delapan belas tahun, memiliki SIM dan kunci rumah, singkatnya, otonomi yang lebih besar: tumbuh dalam keluarga yang cukup tradisional, dengan usia mayoritas, saya mendapatkan lebih banyak kebebasan, mereka melakukannya untuk melindungi kami, tetapi saudara laki-laki saya - anak kedua dan laki-laki - memiliki lebih banyak kebebasan, itu tidak dapat disangkal. Selanjutnya, transisi dari sekolah menengah klasik ke universitas di bidang teknik berdampak besar bagi saya: di kelas dengan 150 siswa, yang hanya lima perempuan, saya harus bekerja dua kali lebih keras daripada rekan laki-laki saya untuk menunjukkan keterampilan saya, karena hampir diterima begitu saja bahwa Teknik Elektro adalah fakultas laki-laki.
3. Tiga kata yang hari ini Anda kaitkan dengan "pemberdayaan perempuan"
Tekad, mutlak diperlukan untuk menjadi wanita yang terpenuhi dari sudut pandang pribadi atau profesional, maka setiap orang memilih kecenderungannya. Antisipasi: dalam multitasking banyak hal yang harus diantisipasi, perlu "mewujudkannya"; membayangkan mereka terlebih dahulu untuk menjaga semua kemungkinan skenario tetap terbuka. Pragmatisme, karena mewakili kemampuan perempuan untuk menemukan solusi akal sehat.
4. Apa yang akan Anda rekomendasikan kepada Anda yang berusia 18 tahun?
Untuk saya yang berusia 18 tahun, saya akan merekomendasikan untuk hidup lebih ringan. Untuk bisa memantapkan diri sebagai wanita di dunia profesional harus bekerja lebih keras, menjadi lebih baik, selalu menjadi yang setingkat di atas rata-rata. Pengaturan datang kepada Anda dari perjalanan pribadi Anda, pada usia 18 saya sangat diyakinkan oleh studi metodis, jika saya menerapkan diri saya tahu dan jika saya tahu saya melanjutkan, sedangkan pada kenyataannya apa yang telah saya pelajari tentang pekerjaan saya adalah pengetahuan yang berasal dari pengalaman, dari hal-hal yang tidak dapat Anda ramalkan dan Anda harus kelola dalam perlombaan dengan beradaptasi dengan konteks yang tidak Anda ketahui secara apriori. Dan mungkin lebih sedikit jam untuk buku dan konser tambahan akan membantu saya yang berusia delapan belas tahun juga !
5. Seberapa besar kebutuhan saat ini untuk berbicara tentang pemberdayaan perempuan dan apa yang harus dilakukan?
Kita perlu membicarakannya karena itu bukan kesimpulan yang pasti dan karena ada banyak kenyataan di mana, hingga hari ini, masih ada hambatan karir karena seks. Di sisi lain, bahkan tidak boleh menjadi alasan untuk kemajuan karir, karena meritokrasi harus bertindak 360 derajat, harus tanpa gender. Dari sudut pandang keseimbangan kekuatan, penting untuk mengenali apa yang benar-benar mampu dilakukan individu; melihat bahwa masih ada kesenjangan kenaikan gaji tidak dapat diterima, dan ini harus diperbaiki. Dalam hal ini, banyak perusahaan menangani dan mendukung masalah ini, termasuk WPP yang memegang sendiri (di mana GroupM adalah bagiannya) melalui proyek Winspire, yang menggabungkan tema keragaman dan kesetaraan gender dengan tujuan mendukung, menumbuhkan, dan mempersiapkan kami generasi pemimpin berikutnya dalam pengembangan profesional dan karir. Pertumbuhan pribadi dan meritokrasi harus bertindak tanpa kendala: seseorang harus dapat tumbuh berdasarkan kemampuannya dan dalam konteks yang paling memungkinkannya untuk mengembangkannya.
"Dunia membutuhkan pemimpi dan dunia membutuhkan pelaku. Tapi di atas segalanya, dunia membutuhkan pemimpi yang melakukannya."
