Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Deborah Giaccone dari GSK Consumer Healthcare
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Deborah Giaccone, Direktur CGA Eropa Selatan - Komunikasi & Urusan Pemerintah untuk Layanan Kesehatan Konsumen GSK, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan pentingnya mendorong pertukaran pengalaman positif, untuk mencapai kesadaran yang tepat dalam hal keragaman dan inklusi.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Berbicara tentang perempuan dan pekerjaan, ada dua tema yang muncul di benak saya. Yang pertama adalah kepenuhan: fakta bekerja, serta menjadi seorang ibu, tinggal di kota besar dan memiliki suami yang bekerja di sisi saya memungkinkan saya untuk mengekspresikan diri sepenuhnya. Selain itu, pekerjaan yang saya lakukan juga merupakan passion yang besar, yang mempertajam rasa kelengkapan saya dalam menggabungkan semua aspek kehidupan saya.Tema kedua adalah tantangan, dipahami sebagai evolusi pribadi dan profesional yang berkelanjutan, sebagai pencapaian keseimbangan yang tepat. antara berbagai situasi. Dalam hal ini, saya menjadi tertarik pada inisiatif "Balance for Better", yang dipromosikan selama Hari "Perempuan Internasional", berdasarkan konsep keseimbangan, yang saya yakini sangat penting dalam kehidupan setiap wanita, apalagi jika dipadukan dengan keibuan.
Melihat pengalaman pribadi saya, untuk sebagian besar karir profesional saya, saya tidak memiliki persepsi didiskriminasi untuk jenis kelamin saya, tetapi saya harus mengakui bahwa saya telah mengalami situasi, yang dihasilkan oleh individu, di mana saya memiliki kesempatan untuk berpikir bahwa pendapat saya atau kontribusi saya tidak dianggap setara dengan yang dibawa oleh rekan laki-laki. Untungnya, ini adalah episode sporadis, yang sebagian besar terjadi dalam konteks, seperti yang ekonomi-keuangan, secara tradisional hak prerogatif laki-laki.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Pada usia 18 bagi saya pemberdayaan perempuan berarti mampu mencapai kemandirian dan otonomi saya. Itu berarti dapat memutuskan apa yang harus dipelajari dan, akibatnya, membentuk masa depan saya dengan tangan saya sendiri, melakukan apa yang paling menarik dan paling saya sukai. Mendengarkan gairah dan naluri sebagai mesin nyata yang mendorong untuk mencapai tujuan. Hal mendasar dalam mengorientasikan diri dalam perjalanan ini adalah memiliki kesempatan untuk menghadapi atau terinspirasi oleh orang-orang yang telah mengikuti jalur profesional serupa dengan yang kita inginkan untuk diri kita sendiri, terutama dengan mempertimbangkan tidak adanya alat awal yang mendukung pilihan tersebut, tipikal dari mereka yang memulai jalan baru. Saya juga beruntung karena orang tua saya mendukung saya dalam keputusan saya, yang mendorong saya untuk mengerahkan semua upaya yang diperlukan untuk menunjukkan bahwa saya telah memilih jalan yang benar untuk saya dan bahwa saya berada di " ketinggian.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Pilihan: pemberdayaan perempuan bagi saya adalah memiliki kemungkinan dan kemampuan untuk memilih. Jika saya memikirkan pengalaman pribadi saya, pemberdayaan adalah mampu melakukan pekerjaan saya di dalam perusahaan atau sebagai konsultan, memutuskan untuk melakukannya dengan cara yang kurang lebih fleksibel.
Pemberdayaan hari ini juga dapat bekerja menggunakan alat yang memungkinkan Anda memainkan semua peran Anda dengan cara terbaik, dari pekerjaan hingga pribadi: untuk alasan ini kata kedua, tanpa diragukan lagi, adalah kelincahan.
Akhirnya, saya percaya bahwa konsep pemberdayaan sangat erat kaitannya dengan masalah keterampilan: di dunia kerja saat ini mutlak diperlukan untuk terus belajar dan berkembang, karena setiap profesi terus berubah dan berpikir untuk tetap mengkristal dalam apa yang telah dipelajari di masa depan. masa lalu, artinya berhenti dan tidak mengikuti perubahan. Seseorang tidak boleh senang dengan pengalamannya, tetapi dia harus terus bekerja dan belajar dengan keras.
4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?
Pada usia 18 tahun, saya yakin dengan apa yang saya inginkan untuk jalan saya: Saya yakin saya ingin bekerja di dunia komunikasi, bahkan jika saya tidak memiliki "persiapan" dan pengetahuan yang nyata tentang konteks ini. Saya percaya bahwa pada usia 18, tepatnya berdasarkan pengalaman yang menjadi ciri fase kehidupan setiap orang, hampir tidak mungkin untuk membuat keputusan tentang masa depan seseorang dengan cara yang sepenuhnya sadar.Oleh karena itu, penting untuk mendengarkan dan mencoba memahami hasrat seseorang. . , gairah yang akan memungkinkan kita untuk menonjolkan kemampuan kita begitu kita telah mendarat di dunia kerja. Pada usia 18 tahun saya akan mengatakan untuk lebih menikmati perjalanan: dalam dimensi menantang di mana saya telah masuk, di mana fokusnya adalah ingin menunjukkan bahwa mengambil jalan yang paling cocok untuk saya, saya menghabiskan banyak waktu hanya berfokus pada bidang profesional.
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Tentunya masih banyak yang membicarakannya, karena banyak yang harus dilakukan. Ada realitas kerja yang membanggakan proyek-proyek yang sangat maju dalam perspektif ini dan yang lain, di sisi lain, masih dalam tahap awal dalam isu pemberdayaan perempuan; Saya beruntung bekerja di sebuah perusahaan, GSK Consumer Healthcare, dengan tingkat kesadaran yang sangat tinggi dan terus meningkat dari sudut pandang praktik untuk mendukung karyawan, apa pun jenis kelaminnya.
Selain berbicara, contoh nyata dari inisiatif yang memiliki implikasi positif harus diberikan, untuk memusatkan perhatian pada mereka dan memaksimalkan upaya menuju sesuatu yang benar-benar memiliki umpan balik yang praktis dan positif pada pekerja.
Setiap perusahaan harus menangani masalah ini dengan serius, karena saat ini bekerja pada keragaman dan inklusi bukan lagi pilihan, tetapi kewajiban. Ini diterjemahkan menjadi konkret, eksperimen, mendengarkan karyawan dan, di sisi lain, itu harus membuat wanita menjadi lebih berani, sehingga meningkatkan visibilitas mereka di tingkat profesional. Secara konkret, kami di GSK CH memiliki program penyaringan “P4P” (Kemitraan Untuk Pencegahan) gratis yang menawarkan berbagai pemeriksaan dan inisiatif pencegahan yang ditujukan untuk karyawan dan keluarganya; program pembinaan dan pelatihan internal di tingkat global, kemitraan dengan Valore D dan, sekali lagi di tingkat global, kemitraan dengan LEAD Network (Eksekutif Terkemuka Memajukan Keragaman), untuk memfasilitasi pengembangan kepemimpinan perempuan dan dialog tentang inklusi gender.
