Perempuan dalam komunikasi: wawancara dengan Manuela Kron dari Nestlé
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Manuela Kron, Head of Corporate & Consumer Communication Nestlé, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan betapa pentingnya bagi gadis-gadis masa kini untuk secara aktif memperjuangkan hak-hak mereka.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Sejujurnya, saya tidak pernah menganggap diri saya sebagai perempuan atau laki-laki: Saya bekerja, saya menikmati pekerjaan saya dan saya selalu berusaha memberikan yang terbaik dalam pekerjaan saya. Bagaimanapun, saya kebetulan memperingatkan perbedaan antara jenis kelamin, pertama-tama, selama menjadi ibu, tetapi berkat kekuatan karakter saya, saya dapat mengatasi kesulitan yang muncul dengan sendirinya, bukan tanpa menyadari, bagaimanapun, betapa kesulitan-kesulitan seperti itu dapat menimbulkan masalah bagi gender perempuan secara keseluruhan. Hari ini pria berpikir bahwa kita wanita melepaskan karier demi keluarga, tetapi mereka tidak menyadari bahwa dalam banyak kasus itu adalah pilihan yang dipaksakan, didikte oleh fakta bahwa bagi kita satu-satunya pilihan di atas meja adalah mengikuti suami yang ambisius. adalah laki-laki yang harus menyadari bagaimana perempuan cocok dengan karir laki-laki mereka dan, akibatnya, mereka harus mengambil langkah mundur, berhenti memutuskan, betapapun tanpa disadari, pengembangan profesional perempuan.
Kedua, saya menemukan perbedaan yang dihasilkan oleh perbedaan fisik yang menjadi ciri pria dan wanita, yang menciptakan kerugian kompetitif. Saya mencoba membendung masalah dengan sedikit trik feminitas: Saya selalu memakai sepatu hak tinggi, untuk mencapai kontak mata yang "sama" dengan rekan-rekan pria saya. Ini hanyalah tipuan yang tidak begitu banyak dilihat dari perbedaan gender tetapi untuk mengisi "kekurangan" fisik yang nyata. Demikian juga, saya selalu berusaha untuk menjaga bahasa tubuh dalam berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan: postur, nada suara dan sikap membuat perbedaan dalam konteks presentasi maupun wawancara lisan sederhana.
Secara umum, sebagai kesimpulan, saya selalu menemukan diri saya bekerja dalam konteks yang murni laki-laki, tetapi saya tidak pernah merasakan perbedaan gender yang berlebihan: sikap saya terhadap suatu masalah selalu mencari solusi, bukannya kewalahan.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Ketika saya berusia 18 tahun, hati nurani sipil yang jauh lebih mengakar hadir dan gamblang daripada hari ini Kami para gadis terlibat dalam pertempuran yang hari ini dianggap biasa, seperti perlindungan perceraian, aborsi, dan menjadi ibu di lapangan, bekerja. C "harus dikatakan bahwa, secara pribadi, saya mengalami realitas Milan, jelas berbeda dari wilayah nasional lainnya: konteks di mana saya tinggal selalu membuat saya berpikir bahwa di masa depan saya ada karier kerja. pikiran, di sisi lain, tidak mempengaruhi gadis-gadis dari wilayah tetangga, yang ambisinya, terutama, untuk membentuk sebuah keluarga. Kami para wanita pada waktu itu sangat fokus untuk memperjuangkan hak-hak itu yang hari ini kami definisikan sebagai "dasar" dan, Hampir, mapan. , tanpa disadari minimnya figur perempuan dalam realitas politik utama kota kita, mulai dari SMA, hingga puncak pemerintahan.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Kesabaran: kami para wanita, dalam bidang kehidupan apa pun, membutuhkan banyak kesabaran.
Visi jangka panjang: Wanita masa kini harus berjuang untuk perubahan yang akan memperbaiki kehidupan mereka di masa depan.
Inklusi: jika ada satu ciri yang saya suka dari perempuan, yaitu mereka mampu meninggalkan perpecahan yang ada di antara orang-orang yang berbeda, berjuang bersama untuk mencapai tujuan bersama. Perempuan jauh lebih inklusif. laki-laki dan jauh lebih mampu mempertimbangkan dan merangkul "kebutuhan umum daripada kebutuhan kelompok kecil".
4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?
Apa yang akan saya rekomendasikan kepada saya yang berusia 18 tahun tidak berbeda dengan apa yang ingin saya katakan kepada anak-anak berusia 18 tahun saat ini. Jangan membuat batasan apa pun, karena saat ini banyak pekerjaan yang hingga saat ini menjadi sumber stres dan tekanan psikologis yang besar bagi karyawan wanita, saat ini jauh lebih mudah diakses. Selain itu, saya merekomendasikan untuk banyak belajar, bahkan mata pelajaran yang kurang jelas tetapi sangat bersemangat, mengamati konteks yang mengelilinginya dan menemukan dunia, secara aktif berusaha mengubahnya menjadi lebih baik.
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Saat ini ada kebutuhan besar untuk berbicara tentang pemberdayaan perempuan, karena harapan anak-anak berusia 20 tahun saat ini terlalu kecil dibandingkan dengan anak-anak berusia 20 tahun dari generasi saya saat ini. Anak perempuan hari ini harus turun ke jalan dan membuat suara mereka didengar, karena merekalah yang paling dirugikan jika masyarakat kita tidak berubah. Pertama-tama, perlu untuk membuat kuota merah muda wajib: kita tidak bisa lagi membiarkan dewan perusahaan hampir seluruhnya terdiri dari figur laki-laki dan, sayangnya, satu-satunya cara untuk menghapus kebiasaan ini adalah pengenalan kewajiban. Kedua, perusahaan harus menyediakan bagi pekerja bersalin kemungkinan bekerja dari rumah, melalui kerja cerdas yang dimungkinkan oleh perkembangan teknologi; jika Anda memiliki sarana untuk melakukannya, setiap wanita harus dapat bekerja dan menjadi seorang ibu, tanpa harus melepaskan salah satu keinginannya. Dalam hal ini, di atas segalanya, masalahnya terletak di hulu: penurunan angka kelahiran yang melanda negara kita selama beberapa tahun sekarang adalah potret ketidaknyamanan yang coba diungkapkan oleh perempuan dan anak perempuan, tetapi tidak didengarkan. Dengan pemikiran ini, kita harus berjuang agar anak perempuan saat ini memiliki kemungkinan nyata untuk bebas memilih masa depan mereka, apakah itu berorientasi keluarga, pekerjaan, atau keduanya. Agar semua ini terjadi, generasi baru harus memperoleh kesadaran sipil bahwa di masa lalu menyebabkan penghentian apa yang disebut keterampilan keras (termasuk aborsi, perceraian, kontrasepsi) dan yang saat ini harus mengukur dirinya dengan penerimaan soft skills. keterampilan yang mereka butuhkan (seperti, pada kenyataannya, kuota merah muda dan perlindungan kehamilan lebih lanjut) untuk mencapai kebebasan memilih yang saya harapkan.
