Gender Pay Gap: hasil kuesioner UM bekerjasama dengan Alfemminile
Semua Tentang U: Mari kita bicara tentang wanita hari ini, bersama dengan UM
All About U adalah proyek berskala internasional, oleh lembaga UM (Universal McCann) yang akhirnya tiba di Italia. Proyek ini membahas isu-isu inklusi, keragaman dengan tujuan meningkatkan kesadaran dan membuka perdebatan tentang kondisi perempuan kontemporer , dipahami sebagai pekerja, sebagai ibu dan sebagai istri.
Oleh karena itu, di pusat perdebatan proyek All About U akan ada tema yang berbeda mengenai sosok perempuan. Mari kita mulai hari ini untuk berbicara tentang kondisi perempuan di tempat kerja, kesulitan mendamaikan keluarga dan karir dan tentu saja, kesenjangan upah gender.
Konteksnya: wanita dan pekerjaan
Belakangan ini, pertanyaan perempuan kembali menjadi topik hangat dalam perdebatan politik. Visibilitas yang kita bicarakan ini, sayangnya, hampir selalu dapat ditelusuri kembali ke episode-episode yang tidak menguntungkan, seperti kekerasan, dan juga pada masalah pekerjaan dan sosial, yang tanpa setengah-setengah menyoroti berapa banyak kesulitan, bahkan hari ini, yang harus dihadapi perempuan dalam rangka untuk menegaskan diri.di dunia kerja, dunia yang terlalu sering masih berbicara, berpikir dan hidup "maskulin". Pekerjaan adalah area kerapuhan. Wanita kontemporer seringkali dipaksa untuk berkorban besar atas nama dan atas nama keluarga, mereka sering dikucilkan jika hanya meminta apa yang menjadi haknya, mereka ditertawakan jika dinilai tidak cukup menarik. Tampaknya cukup tetapi ada lebih banyak: wanita, bagaimanapun, secara universal dan diam-diam dibayar lebih rendah daripada rekan pria mereka.
Kesenjangan Pembayaran Gender adalah fenomena universal, transversal, internasional yang menempatkan perempuan pada kondisi inferioritas, dan tidak diketahui bagaimana dan mengapa, untuk menerima gaji yang lebih rendah untuk peran yang sama dibandingkan dengan rekan laki-laki. Tampaknya luar biasa, namun inilah yang terjadi di negara kita. Tapi tidak hanya itu: wanita datang untuk mengisi posisi teratas dengan lebih mudah. Mereka memiliki karier yang lebih sedikit, mereka kurang dipromosikan. Oleh karena itu, tidak heran jika perempuan di masa pandemi adalah yang paling banyak kehilangan pekerjaan, pada akhirnya selama periode ini seperti pada kesempatan lain, perempuanlah yang (hampir selalu) harus mengorbankan diri. Saat ada pilihan keluarga yang harus diambil, saat harus merelakan untuk mengizinkan pasangan atau suami yang bertugas berkarier. Karena kebalikannya sama sekali tidak bisa dibayangkan.
Stereotip dan perilaku yang dapat kita definisikan sebagai klise seringkali ada di satu sisi dan di sisi lain. Wanita sering tidak bereaksi terhadap situasi ini, yakin bahwa memang begitu, bahwa berjalan seperti ini dan harus selalu seperti ini. Koktail kepasrahan yang tidak terlalu halus menyembunyikan hubungan leluhur dengan kegemaran, kesabaran dan koeksistensi dengan stereotip, yang sangat akrab, terlalu akrab. Memang benar bahwa tidak semua orang berjalan seperti ini: tetapi mereka yang tidak menyukainya dianggap sebagai wanita yang berani (klise buruk lainnya yang mengutuk wanita karena harus homolog dengan karakteristik pria ketika mereka unggul) atau mereka hanya beruntung. Ini jelas bukan jasa mereka!
Apa yang ingin kami selidiki hari ini adalah seberapa banyak perempuan menderita di tempat kerja. Kami ingin melihat dan menganalisis situasi dan memahami jika di balik wanita yang pasif menderita situasi ini ada kekurangan pilihan, sedikit kesadaran dan masih sedikit kepercayaan diri, kami ingin memahami berapa banyak dari wanita ini menerima semua ini hanya untuk kehidupan yang tenang atau karena mereka masih tidak tahu bahwa sekarang adalah waktu untuk mengatakan cukup sudah.
Hanya dalam beberapa hari terakhir Ursula Von der Leyen, kembali berbicara tentang Gerbang Sofa: "Saya adalah wanita pertama yang menjadi presiden Komisi Eropa dan ini adalah bagaimana saya diharapkan diperlakukan selama perjalanan ke Turki, seperti Komisi untuk mencari pembenaran dan saya harus menyimpulkan bahwa apa yang terjadi terjadi karena saya seorang wanita.”
Diskriminasi ada di semua tingkatan dan bukan hal yang murni Italia.
Hasil kuisioner UM
Wawasan pertama dari survei pertama kami berbicara kepada seorang wanita yang rata-rata berusia 43 tahun, tinggal di Barat Laut. 68% orang yang kami wawancarai bekerja penuh waktu dan memiliki pengalaman kerja yang baik (mereka telah bekerja setidaknya selama 18/20 tahun). Dalam kebanyakan kasus kami telah mewawancarai wanita yang memiliki tugas administrasi, tetapi juga dokter, perawat, guru. Mereka adalah pekerja yang setia, 74% telah berpindah beberapa tempat, Mereka memiliki pendapat yang baik tentang pekerjaan mereka, sebagai pekerja, jauh lebih tinggi dari apa yang mereka yakini dimiliki rekan kerja mereka tentang mereka.
Berbicara tentang kepuasan profesional, 74% menyatakan bahwa mereka memiliki tingkat kepuasan sedang-tinggi. Hanya 8% yang mengatakan bahwa mereka melakukan pekerjaan yang tidak mereka sukai.
Kepuasan, bagaimanapun, tidak selalu berjalan seiring dengan kenaikan dan karir, karena 35% dari responden kami mengatakan bahwa mereka tidak pernah mengalami kenaikan atau promosi dalam kehidupan profesional mereka. Alasan untuk ini dapat ditemukan dalam kurangnya meritokrasi perusahaan tempat mereka bekerja (45%), tetapi juga dalam pengakuan diri memiliki sedikit keberanian untuk bertanya (24%) dan oleh karena itu kehidupan yang tenang dan rendah hati. harga diri sering dibuat agar mereka puas.
Seperti yang kami bayangkan, keseimbangan pekerjaan keluarga adalah tantangan terbesar yang harus diatasi setiap hari (36%), tetapi juga untuk bertahan di tempat kerja yang sangat kompetitif, di mana rasa hormat dari rekan kerja tampaknya tidak diterima begitu saja (27%).
78% wanita kami yang diwawancarai sadar akan kesenjangan upah gender. Beberapa dari mereka, 30% telah mencoba untuk memperbaiki, bertanya, tetapi mereka mengatakan bahwa mereka tidak dapat memperoleh apa pun.
Mereka menuntut meritokrasi yang lebih besar dan kesempatan yang sama.
