Kesenjangan upah gender: apa itu dan apa alasan kesenjangan upah gender
Dalam beberapa tahun terakhir, banyak pertempuran telah muncul mencoba untuk menegaskan hak yang sama antara laki-laki dan perempuan. Kenyataannya, meski kelihatannya mustahil, meski berada di abad kedua puluh satu, diskriminasi gender menjadi agenda dan mempengaruhi banyak aspek kehidupan sehari-hari.Kami bangga melihat perempuan modern yang telah berhasil menduduki posisi gengsi, tetapi kita sering lupa atau kita “menerima begitu saja” fenomena seperti kesenjangan gaji gender yang merusak afirmasi sosial kita.
Apa kesenjangan upah gender?
Dengan "ekspresi bahasa Inggris"kesenjangan upah gender " s "menunjukkan perbedaan upah antara perempuan dan laki-laki. Sedihnya menegaskan bahwa, bahkan hari ini, banyak perempuan masih menerima gaji yang lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka, untuk jam yang sama bekerja, sektor pekerjaan dan tugas. Singkatnya, menurut berbagai laporan pejabat, pada tahun 2021 wanita berpenghasilan lebih sedikit daripada pria.
Dalam "analisis fenomena menyimpang ini, dua parameter dibedakan. Yang pertama adalah apa yang disebut"kesenjangan gaji yang tidak disesuaikan", sedangkan yang kedua terdiri dari" "kesenjangan gaji yang disesuaikan". Kita bisa menerjemahkan gaji yang tidak disesuaikan kesenjangan dengan ungkapan "kesenjangan upah gender mentah", yaitu kesenjangan yang didasarkan hanya pada upah per jam kotor, sedangkan untuk "disesuaikan yang kami maksud adalah kesenjangan upah gender secara keseluruhan, yang memperhitungkan tidak hanya upah, tetapi juga tingkat pekerjaan perempuan, tingkat pendidikan pekerja laki-laki dan perempuan, sektor pekerjaan dan peran yang ditempati oleh perempuan di tempat kerja.
Lihat juga
Situasi di Italia
"Asosiasi Keadilan Uni Eropa telah menerbitkan data untuk menjawab pertanyaan"berapa persen kesenjangan upah gender di negara Anda?", atau seberapa besar kesenjangan upah gender. Ini karena setiap tahun laporan dibuat di tingkat Eropa tentang situasi kesenjangan upah gender dan, saat ini," Italia menonjol secara positif dalam hal "mentah" parameter. Faktanya, telah dicatat bahwa di negara kita kesenjangan gaji "hanya" 5%. Sebagai contoh, jika seorang pria menghasilkan 2 euro, seorang wanita akan mendapatkan sekitar 1 euro dan 90 sen. Tentu saja, kami lebih suka perbedaan ini dihaluskan sepenuhnya, tetapi di Eropa ada kasus yang jauh lebih serius, seperti itu Estonia di mana tingkat ini sekitar 28%.
Sayangnya, skenario berubah ketika kita mulai berbicara tentang kesenjangan upah gender secara keseluruhan. Padahal, untuk menentukan data ini kita melampaui remunerasi untuk jam dan tugas yang sama, tetapi juga melihat sektor kerja murni perempuan, posisi yang diduduki perempuan, apakah mereka lulusan atau tidak, dan jumlah pekerja paruh waktu. Di sini, tingkat kesenjangan upah antara pria dan wanita adalah sekitar 44% dari rata-rata Eropa sebesar 39%. Situasi yang benar-benar membuat Anda merinding.
Alasan di balik kesenjangan upah antara pria dan wanita
Pertanyaan mungkin muncul secara spontan: mengapa di pertengahan milenium kedua penghasilan perempuan lebih sedikit? Jawaban yang mungkin tampak jelas, bagaimanapun, tidak begitu mudah ditemukan karena melihat "penyatuan berbagai aspek. Di satu sisi, tentu ada warisan budaya yang sulit dihilangkan." Selama bertahun-tahun dalam posisi kepemimpinan dan prestise selalu ada laki-laki dan masih ada kecenderungan untuk lebih memilih laki-laki daripada perempuan dalam pengangkatan untuk promosi atau untuk penugasan posisi penting. tidak memiliki dasar dan merampas kesempatan mereka untuk menunjukkan nilai mereka kepada ratusan ribu wanita.
Lalu, ada pertanyaan sulit tentang keibuan. Fakta bahwa seorang wanita dapat menjadi seorang ibu dan mengambil cuti menjelang akhir kehamilannya tidak berhenti menakutkan. Selain itu, calon pekerja yang sudah menjadi ibu memiliki peluang yang jauh lebih kecil untuk mendapatkan pekerjaan daripada rekan kerja mereka yang tidak memiliki anak atau, dalam hal apa pun, mereka harus puas dengan tugas-tugas yang tidak berada di puncak perusahaan. Belum lagi ketika perempuan ditempatkan pada posisi harus meninggalkan tempat kerja "sendirian" karena sarat dengan shift dan lembur yang tidak berdamai dengan pengelolaan anak kecil.
Realitas seperti itu tampaknya fiksi ilmiah, tetapi, sebaliknya, itulah yang terjadi setiap hari di depan mata kita di Italia, di negara-negara Uni Eropa dan di seluruh dunia. kita tidak lagi menyadari keseriusannya.
Inisiatif melawan kesenjangan upah gender
Forum Ekonomi Dunia telah menyiapkan laporannya sendiri tentang kesenjangan upah gender. Saat ini, tampaknya kesenjangan gaji antara pria dan wanita akan menjadi nol dalam lebih dari 200 tahun. Padahal, jika sebelumnya diperkirakan sekitar 180, dengan krisis akibat pandemi situasinya semakin memburuk.
Selain virus corona, untuk beberapa waktu ada beberapa inisiatif melawan kesenjangan upah gender. Salah satunya adalah "Equal Pay Day, hari simbolis internasional yang didedikasikan untuk meningkatkan kesadaran akan kesenjangan upah gender. Dalam hal ini, pada tahun 2019 ribuan wanita Prancis telah berdemonstrasi mulai dari" Equal Pay Day - 4 November - mulai saat itu sampai akhir tahun, seolah-olah mereka telah bekerja secara cuma-cuma sehubungan dengan upah laki-laki.
Beberapa selebriti juga berbicara tentang masalah kesenjangan gaji. Ini mungkin tampak tidak masuk akal, tetapi kesenjangan upah gender juga mempengaruhi sektor mereka. Banyak aktris Hollywood yang sangat kita cintai dan hargai berpenghasilan lebih rendah daripada rekan-rekan pria mereka. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper sendiri dan banyak lainnya telah mencela perusahaan produksi film atau televisi yang membawa fenomena ini ke perhatian semua orang.Cate Blanchett, misalnya, mengambil salah satu keputusan paling drastis: dia menolak peran karena rekan pria film tersebut -bintang telah ditawari lebih banyak uang.
