Women in Communication: wawancara dengan Elisabeth Leriche dari Renault Italia
Menjadi dewasa tentu saja merupakan tonggak penting, baik bagi seseorang maupun bagi sebuah merek dan, dalam kasus yang sangat khusus ini, bagi kita.
Saat perempuan berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulai proyek Pemberdayaan Perempuan yang berfokus pada perempuan yang bekerja di bidang komunikasi.
Elisabeth Leriche, Manajer Periklanan dan CRM untuk Renault Italia, menjawab 5 pertanyaan penting bagi kami, menjelaskan betapa pentingnya bagi wanita untuk menyadari kemampuan mereka dan mengembangkan ambisi kerja.
1. Seperti apa "menjadi wanita" di dunia kerja?
Menjadi seorang wanita di dunia kerja, melihat masalah dari perspektif global, berbeda dengan "menjadi seorang wanita dalam konteks Eropa, karena ada masalah yang berbeda. Saya ingin menyebutkan" seorang ekonom Prancis, serta seorang guru di MIT, rekan senegara saya, yang sangat saya hormati: Esther Duflo. Setelah melakukan banyak penelitian tentang ekonomi kemiskinan, ia mengamati bagaimana dalam lingkungan ekonomi mikro (dalam hal, khususnya, pemberian pinjaman untuk mendukung kelahiran usaha kecil), sebagian besar terbatas pada India dan Afrika, memberikan perempuan kesempatan untuk memiliki pemberdayaan melalui pembukaan usaha menciptakan kekayaan dan struktur masyarakat yang tak tertandingi. Pemberdayaan perempuan di negara berkembang sangat penting untuk menciptakan kekayaan. Di Eropa, masalah perempuan di tempat kerja merupakan isu yang sangat terasa, namun dengan perlakuan yang berbeda, karena berkaitan dengan konsep kesetaraan dan kesetaraan antar jenis kelamin.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan perempuan" bagi Anda di usia 18 tahun?
Bagi saya itu "tidak lain hanyalah" bukti. Fakta menjadi putri Revolusi Prancis dan, secara lebih langsung, dari seorang ibu yang membangun karirnya dengan menjadi dokter, setelah belajar di Amerika Serikat, dan bekerja di Prancis, semakin membuktikan bahwa Saya harus mencapai tingkat pemberdayaan tertentu untuk masa depan saya. Saya tidak menyangkal bahwa ini telah menimbulkan keraguan dan penelitian tentang keterampilan dan sikap saya, yang dapat saya jawab berkat studi, yang diperlukan untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan dan sesuai dengan kepribadian saya.
3. Tiga kata yang Anda kaitkan hari ini dengan "pemberdayaan wanita"
Kepemimpinan: hari ini saya masih merasa bahwa wanita di tempat kerja memaksakan keterbatasan karena kurangnya visi diri mereka sebagai pemimpin dan konsekuensi dari pengkondisian ambisi mereka. Untungnya, banyak hal berubah, wanita menjadi sadar diri dan memimpin tidak hanya perusahaan, tetapi juga negara.
Keuletan: seringkali di Italia jalur karir seorang wanita terputus karena masalah yang sebagian besar terkait dengan lingkungan keluarga.Tidak semua wanita, pada kenyataannya, memiliki sumber daya keuangan dan waktu yang memadai untuk pengembangan keluarga yang berjalan seiring dengan pekerjaan; fakta menjadi ulet berkontribusi untuk menjaga keseimbangan baik di dalam maupun di luar rumah.
Kebebasan: apa yang kita semua impikan, yaitu fakta untuk dapat secara pribadi memutuskan jalan, profesional dan pribadi, untuk diambil.
4. Apa yang akan Anda katakan kepada diri Anda sendiri yang berusia 18 tahun?
Untuk anak berusia 18 tahun saya akan merekomendasikan banyak belajar, karena latar belakang pendidikan yang kaya selalu menjanjikan masa depan. Lebih jauh, saya merasa sangat penting untuk mencari mentor atau jaringan, karena bagi kami perempuan, jenis kolaborasi ini belumlah alami; Untungnya, masalah ini telah menjadi pertimbangan yang kuat oleh perusahaan saya, Renault: sebenarnya, sejak 2010, program Women @Renault telah diterapkan, yang bertujuan untuk meningkatkan dan mengembangkan jalur wanita di perusahaan, serta menciptakan kohesi pada tingkat jejaring sosial antar rekan kerja. Setelah secara radikal mengubah lingkungan kerja saya - saya memulai karir saya di sektor mewah, bekerja untuk merek seperti Cartier dan Guerlain, dan kemudian mendedikasikan diri saya untuk sektor otomotif - saya memiliki kesempatan untuk menghadapi wanita yang saya lihat sebagai referensi, yang setiap hari d "hari ini saya rasa cukup wajar, karena jalur kerja tidak lagi linier dan perlu untuk menemukan kembali diri sendiri dan selalu mempertanyakan diri sendiri.
5. Seberapa perlukah pembicaraan tentang pemberdayaan perempuan saat ini dan apa yang harus dilakukan?
Hari ini tentu ada kebutuhan untuk membicarakannya; sejauh menyangkut Italia, banyak yang telah dilakukan, tetapi masih banyak yang harus dilakukan, terutama yang berkaitan dengan isu-isu seperti kesetaraan kesempatan, pelatihan dan kesadaran diri. Di Prancis, misalnya, sebuah kementerian kesetaraan perempuan di dunia kerja telah dibentuk, sementara inisiatif serupa telah berlangsung di negara-negara Eropa Utara selama beberapa waktu. Faktanya tetap bahwa pertama-tama perlu bagi wanita untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan mereka di semua bidang kehidupan mereka, dan memiliki mentor tentu saja merupakan langkah pertama untuk meningkatkan kesadaran diri. Dalam dunia komunikasi ada banyak contoh wanita yang telah mencapai posisi karir penting, berhasil menyeimbangkan komitmen kerja dengan pribadi: ini adalah kasus Cristiana Boccassini dan Stefania Siani, masing-masing Chief Creative Officer di Publicis Italy dan Creative Director di DLV BBDO , dari Mercedes Erra, CEO Havas Worldwide dan ibu dari lima anak, dari Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer Facebook.
